勞動人事

人力資源管理是企業經營管理中極其重要的一環。通商始終高度關注該業務領域,組建了強大的勞動法律師團隊為客戶提供高質量的法律服務,幫助客服防范企業用工風險。通商勞動法團隊律師擔任北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會委員,憑借扎實的法律基礎、豐富的實務經驗和精益求精的職業精神,通商的勞動法律服務處于行業內領先水平。


通商的勞動與人事法律服務包括:


 ? 代理客戶處理各類勞動爭議,包括但不限于代理客戶參加勞動爭議調解、仲裁與訴訟程序。


 ? 為客戶提供從員工的招聘錄用到員工勞動關系解除/終止的全方位服務,包括但不限于與獵頭公司簽署協議、錄用通知、勞動合同的訂立、試用期、保密、競 業禁止、薪酬、調整崗位、職務行為侵權、員工期權、勞務派遣、女職工孕期產期哺乳期、服務期、醫療期、休假與福利、勞動保護、工傷和職業病、勞動合同的解除與終止等自招聘至解聘的所有相關環節。


 ? 起草或審核勞動合同/人事聘用合同、培訓協議、競業限制協議、保密協議、期權協議等各類與人力資源管理相關的法律文件。


 ? 起草或審核員工手冊、薪酬制度、考勤制度、休假制度、獎懲制度、保密制度等各種公司內部規章制度。 協助客戶設計企業在并購、改制重組或清算過程中涉及的員工安置或轉移方案;協助客戶設計企業減員計劃和方案,起草相關文件并參與現場談判。


 ? 為客戶處理高級員工涉嫌違法犯罪事宜提供專業法律咨詢服務。


 ? 就客戶進行的合規調查提供法律支持。


 ? 為客戶提供有關勞動法、合規/反腐敗和商業秘密保護等方面的培訓。



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